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員工任用情形

竹科管理局以前瞻的角度進行人力資源管理,維護同仁合法權益及和諧之員工關係,藉以展現政府整體競爭力。


竹科管理局因應知識經濟、全球化趨勢及提升政府績效之施政理念,配合行政院「營造廉能公正的行政團隊,提供全民第一流的公共服務」之願景,採宏觀性、策略性、前瞻性的角度來規劃及管理人力資源,進而提升整體競爭力。


竹科管理局任用員工類型包括:簡任、薦任、委任、約聘僱及技工工友,2015年及2016年任用員工人數分別為207人及202人,男性與女性比例均維持在53:47。


竹科管理局任用員工過程均依相關法令辦理,2015年與2016年新進員工人數分別為19人及23人,離職員工人數則分別為20人及29人。另外,也依規定辦理進用身心障礙人士,2015年與2016年進用人數分別為10人及8人。為了維護同仁合法權益,對不同性別、性向、年齡、宗教及政黨的同仁均一視同仁,且未僱用未滿16歲的員工。


員工類別與性別圓餅圖

2015年竹科管理局員工任用情形
年齡 16~29 30~39 40~49 50~59 60~69 總計 性別比例
簡任 0 0 3 9 6 18 75%
0 0 2 4 0 6 25%
薦任 3 18 18 6 1 46 51%
4 21 11 8 1 45 49%
委任 0 0 1 0 2 3 25%
5 0 2 2 0 9 75%
約聘僱 0 2 3 15 8 28 47%
1 6 4 12 8 31 53%
技工
工友
0 0 1 8 6 15 71%
0 0 0 6 0 6 29%
總計 3 20 26 38 23 110 53%
10 27 19 32 9 97 47%

2016年竹科管理局員工任用情形
年齡 16~29 30~39 40~49 50~59 60~69 總計 性別比例
簡任 0 0 2 8 5 15 68%
0 0 3 4 0 7 32%
薦任 4 18 18 5 1 46 51%
4 22 12 6 1 45 49%
委任 2 0 2 0 2 6 43%
5 0 2 1 0 8 57%
約聘僱 1 2 4 12 7 26 47%
0 7 5 11 6 29 53%
技工
工友
0 0 0 9 5 14 70%
0 0 0 6 0 6 30%
總計 7 20 26 34 20 107 53%
9 29 22 28 7 95 47%